アラカン"BOKU"のITな日常

文系システムエンジニアの”BOKU”が勉強したこと、経験したこと、日々思うことを書いてます。

資格をたくさん持っていることが転職で有利にならない理由

資格を取得するのは、良いことです。 

勉強する良いきっかけになりますから。 

資格がないと、できない仕事もありますし。 

でも、資格を持っていれば、就職に有利だとか・・。 

そういうのを期待してると肩透かしを食います。 

今回は、そういう話です。

いや、ホントですよ。

 

経験談です。 

 

以前、採用面接に関わってたことがあります。 

採用の面接結果をとりまとめて、誰を採用するかを話し合う場にも同席してました。 

その時。

資格を採用決定要因として重視するのを見たことがありません。 

資格を持っている=できることを保証してくれる・・でないことは、周知の事実になってしまってます。 

それどころか。

ネガティブ要素になるパターンがあります。 

例えば、高度情報処理の資格をたくさん持っている人の履歴書を見つけたとします。

資格をもっている=できる人なら、すごい有利です。

本人もそのつもりで資格をとったのでしょうし。

でも。

それを見て、自分が「すごいですね」と言うと、「逆だ」と返答がきたりします。 

何故かというと。

ITの世界で、本当に実務のできる人は例外なく非常に忙しい。

だから、そんなに沢山の資格試験を受ける暇はないはずだ。

そういう理屈らしいです。 

だから、資格を必要以上にたくさん持っている人は、それだけ「実務では役に立たないから暇だったのではないか・・。本人もそれを自覚しているから、資格を必死にとったのではないか・・。」と考えることができる。

だから要注意なんだとか。 

なるほどなあ・・と、妙に感心しましたね。 

企業がほしいのは、仕事ができる人です。

資格という肩書がほしいわけではないですものね。 

このあたりのことを、ストライプインターナショナル社長 石川康晴氏がインタビューでうまいこと言われてます。

style.nikkei.com

引用します。

MBAホルダーという肩書きが欲しくて行くのは、柳井さんがおっしゃる通り時間の無駄だと思いますが、経営者に限らず、イントレプレナー(社内起業家)や、自分が所属する組織を変えたいという改革心のある人には、MBAは有効だと思います

そうなんですよね。 

どんな資格にも言えることです。 

ちゃんと具体的な課題を認識して、やりたいことがあると資格の勉強をする行為に意味があるんですよね。 

それに資格に見合った能力をだしている人って、資格とってからも、ずっと能力を維持するために勉強してますもんね。  

逆に、資格という肩書をとって安心していて、そこで勉強をとめてしまってたら、ペーパードライバーみたいなもんで、ほとんど役にたちません。  

そう考えると、あまりにも沢山の資格を持っている人は、逆に要注意という見方をされるのもうなづけます。 

いろんな見方があるもんだな・・とは思いますが。 

そういうもんみたいです。