アラカン"BOKU"のITな日常

文系システムエンジニアの”BOKU”が勉強したこと、経験したこと、日々思うことを書いてます。

自分がいなければ仕事がまわらない!・・と頑張ることで、組織の進化を邪魔しないようにしないとなあ。

何で休めないのよ!!

 

なんて、奥さんに言われて、「自分が休んだら、職場が大変なんだ。」とか「今、自分が抜けたら、仕事がまわらないから、しょうがないんだ」とか。

 

そう答えている人って、日本中にどのくらいいるかです。

 

かなり、多いでしょうね。

 

日本は責任感が強くて、まじめな人が多いから。

 

自分も・・一時期は、そうでした。

 

何なんでしょうね。

 

冷静になって考えると、「自分がいないと・・」なんて、思い上がりもいいとこじゃないかと思うんですけど。

 

そう思っちゃう時期ってあるんですね。

 

実際、みんなが相談しにきてました。

 

ちょっと休んでても、電話かけてきて、「どうしたらよいですか」などと頼られたりもしてました。

 

面と向かって、「いてもらわないと困る」とか言ってくれる人もいました。

 

だから、「自分がやらなきゃ」とホントに思ってしまっても、仕方ないですよね。

 

その時は、やたらと、忙しくて、しんどくて、ストレスの塊でした。

 

休みもソコソコに、長時間働いてましたから。

 

さすがに疲れて、口を開けば、「しんどい!」とか「やってられない!」とか「いい加減にしてほしいよな。会社も」などと愚痴を言ってました。

 

でも、実は、そういう忙しい自分に、ちょっと酔ってる自分もいるわけで。

 

微妙な状態ですよねえ。

 

でも、自分がいなくなる瞬間なんて、突然、さらっとやってきます。

 

転勤とか退職とかで。

 

いなくなったら不安です・・なんて、送別会で言ってもらいながら、きっと、ガタガタになって会社は後悔するんじゃないかなんて、その時は思ってるのですが。

 

ところが、どっこい。

 

いなくなって仕事が全然まわらなくなったか?

 

といえば、完全のNOです。

 

外から見てると、何の問題もなく仕事はまわってます。 

 

なんだったんだ?と、思いますよね。

 

それで何年かして、元いた職場に応援だったり、本部の人間の立場でちょっと関わる機会があると、気づきます。

 

細かい点で悪くなっているところもありますが、良くなっているところもある・・ということに。

 

特に、自分がいたら、こういうやり方はしなかったかもしれないなとも思う部分で改善されていると、少々は悔しくも思います。

 

とにかく、変化はしている。

 

それだけは間違いありません。

 

悪くなるリスクはゼロではないですけど、変化のないところに進化はありません。 

 

それで、気づいたんです。

 

そうか!

 

人事異動で人を入れ替るのは、そういう効果もあるんだ・・と。

 

当たり前の話、時代はどんどん変わっていきます。

 

だから、仕事も変化していかないといけない。

 

同じ人がずっとやっていれば、「今のやり方」であれば、最も効率もよくて、ベストかもしれない。

 

でも、自分もそうであったように、きちんとできている事を変えていくのは、すごい難しいんです。

 

だから、中心になっている人間をはずして、無理やり変化をおこさせて、その結果として、時代にあった形で進化をさせていく。

 

そういうことが、できるんですねえ。

 

いや、人ってすごいな。

 

人事って奥が深いな。

 

あらためて、そう思いました。

 

それにしても、何で、自分がやっているときに変わろうとできなかったのかなあ。 

 

別に自分は保守的な人間ではないはずなのに。

 

新しいことも、情報を積極的に得て、いろいろ改善に挑戦もしてたつもりなのに。

 

それが、ちょっぴり、悔しいですね。

 

きっと、これが、ひとりで仕切ることの限界なんでしょうね。

 

だから、今の目標は「一人でも変化していける柔軟さを身に着けたい」です。

 

そのために「可能なかぎり、自分のやり方にはこだわりすぎない」ようにしようと思ってます。

 

だって、しんどい思いをして、「俺がやらなければ・・」なんて頑張っても、結果的にそれが会社トータルでの進化を邪魔しているかもしれないなんて考えると、馬鹿らしいですもんね。

 


前の記事

arakan-pgm-ai.hatenablog.com