アラカン"BOKU"のITな日常

文系システムエンジニアの”BOKU”が勉強したこと、経験したこと、日々思うことを書いてます。

お茶くみやゴミ出しは女性の仕事!?昭和で時計が止まってる。そんな会社が生き残れるの?

社員みんなのお茶くみは、女性社員の仕事。 

そんなのは、昭和の時代の昔話の中だけのことでしょ。 

男女平等が浸透した現在で、そんなことはありえない。 

そう思ってたんですけどね。 

ところが、あるみたいです。

wol.nikkeibp.co.jp

びっくりしますね。 

10時と15時に女性社員がお茶をいれて配ることになってる・・とか、記事の中にありましたけど・・・なんともはや。 

時代錯誤がひどすぎて、開いた口が塞がらないとは、まさにこのことです。 

そもそも、法律の趣旨にも反します。 

男女雇用機会均等法に関する厚生労働書のQ&Aにも、明確に書いてありますからね。

www.mhlw.go.jp

 

引用しますね。

<業務の配分>
問:男性社員は忙しいので、お茶くみや掃除等の雑用は女性社員に任せていますが、何か問題はあるでしょうか?


答:男性労働者は通常の業務のみに従事させ、女性労働者についてのみ通常の業務に加えてお茶くみ・掃除等を行わせることは均等法に違反します。

社内においてこのような取扱いが生じないよう徹底をお願いします。

 

そんな均等法に背をむけて、女性社員の前近代的な取扱いを続けている。

企業にとってなんのメリットがあるんでしょうね。 

どう考えても・・思いつきません。 

ようするに。

ここは「時代にあわせた自己変革能力」がまったくない経営トップと経営幹部がいる 会社なんだろうなということです。 

そして、それが問題だということにすら気づいていない。

そんな気がします。 

こんな会社が、業績が安定していて、経営が成り立っている可能性は低いだろうな。

そう個人的には思います。 

自分の実体験からの単なる推測ですけどね。 

昭和の時代には、こんな会社がいっぱいあったらしいです。

でも。

自分は、誰かにお茶をいれてもらうなんて経験は、ほとんどありません。 

30年以上、会社員やってますし、いくつか会社も変わってますが。 

どこも「自分のことは自分で」が基本でした。 

と言っても。

別に、意識の高い、先進的な職場にいたわけではないです。

たまたま、常に人出不足で、人のお茶をいれてるような余裕が誰もなかった(笑)。 

ただ、それだけです。  

だから。

時間を決めて、全員の湯呑みやカップや好みなどを把握してまで、女性社員がみんなのお茶をいれて、一服するなんて話を聞くと、同じ日本だと思えません。

余裕のある会社だなあとおもうと同時に、社員がそんなに暇にしてて、会社は大丈夫なのかな・・って思ってしまうのです。 

だいたいにおいて、成長している会社には緊張感があります。

仲良くしてても、ピリピリしている感じ。

それが、みんなが妙に仲良くなり、急に居心地がよくなって、緊張感が薄れるというのは、会社がダメになっていく前触れであることがほとんどでした。

実際に、そうなって喜んでたら、その後に例外なく業績不振のリストらや賞与カットなどがやってきましたからね。  

だから。 

全く申し訳ないのですが、昭和の化石みたいな頭の経営者しかいない。 

それでは、今の時代に生き残れる可能性は低い。 

そう思うわけです。

というか、そう思わない理由がないですよね。